Радость материнства иной раз омрачается несправедливым решением работодателя, не желающим выплачивать женщине-труженице законные средства. Таковое в правовом поле Российской Федерации признается незаконным и наказывается в рамках административного или уголовного права.
К примеру, если маме не оплачивают отпуск по беременности и родам, то ей на помощь обязаны прийти работники Государственной инспекции труда (Гострудинспекции) или прокуратуры. Кроме того, женщина имеет законное право на обращение в суд.
Законодательная база
Гарантии выплаты всех законных начислений закреплены статьей 130 Трудового кодекса (ТК). В частности, в число таковых выплат включены суммы по листкам нетрудоспособности. Кроме того, в статье 236 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] содержится норма о взыскании с работодателя компенсации за задержанный перевод. Размер таковой исчисляется в размере 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки.
К административной ответственности должностные лица привлекаются в рамках статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Текст таковой предусматривает штрафные санкции разного размера. За первичное нарушение, к примеру, предусмотрены такие наказания финансового характера:
- должностным лицам (руководителю и главному бухгалтеру) — от одной до пяти тысяч рублей;
- индивидуальным предпринимателям в том же размере;
- юридическим лицам — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
В статье 145.1 Уголовного кодекса приводится описание правонарушения, выражающегося в задержке выплат на период от трех месяцев. Таковое карается следующими способами:
- штрафом до 120,0 тыс. руб.;
- запретом занимать должность до одного года;
- посадкой в тюрьму на тот же срок.
[warning]Внимание: выше указаны наказания за преступление без квалифицирующих признаков. Максимальная кара, предусмотренная статьей 145.1 [abbr title=»Уголовный кодекс»]УК[/abbr], заключается в лишении свобода до пяти лет.[/warning]
В изучении рассматриваемого вопроса также важен комментарий законодателя к тексту статьи 145.1 [abbr title=»Уголовный кодекс»]УК[/abbr]. В таковом разъясняется суть частичной невыплаты обязательного начисления. Ею признается ситуация, когда человек в пределах 2 месяцев получал только часть полагающейся суммы либо вообще ничего не получал в течение 3.
Статья 130 Трудового кодекса РФ «Основные государственные гарантии по оплате труда работников»
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Особенности оплаты декрета
Методика начисления денег будущей роженице подробно разобрана в тексте закона № 255-ФЗ от 29.12.06. Правила таковы:
- финансирование осуществляется полностью из солидарного бюджета Фонда социального страхования (ФСС);
- женщина получает 100% среднедневного заработка, исчисленного за предшествующий календарный год;
- если зарплата ниже минимального размера оплаты труда, то начисления доводятся до указанной величины;
- в северных регионах применяется повышающий коэффициент;
- выплата ограничивается максимальной суммой.
[useful]Для сведения: работодателю отводится десять дней на произведение подсчетов. Деньги должны поступить на счет работницы в ближайший по времени день выплаты (аванса или получки). Последние определяются коллективным или трудовым договором.[/useful]
Таким образом, на уровне законодательства созданы исчерпывающие условия для привлечения начальства к ответственности. Помочь обделенной труженице в таковой ситуации обязаны сотрудники государственных органов, осуществляющих контрольные функции: Гострудинспекции и прокуратуры.
Как получить деньги по листу нетрудоспособности по беременности и родам
Если деньги не поступили вовремя, то женщине нужно незамедлительно предпринимать действия по их взысканию. При этом необходимо учитывать особенности ситуации. К примеру, индивидуальный предприниматель или частная компания могут принять решение о прекращении деятельности. Взыскать сумму после закрытия будет возможно только в рамках судебного разбирательства.
[important]Важно: декретные начисляют только официально оформленным сотрудницам. За них работодатель делает отчисления в [abbr title=»Фонд социального страхования»]ФСС[/abbr].[/important]
Если ситуация неясна, то рекомендуется обратиться в представительство Фонда в регионе с запросом о внесении сумм за роженицу в период трудоустройства.
Шаг 1: обращение к начальству
Борьба с руководителем за соблюдение законных интересов опирается на сбор документальной базы. Без таковой затруднительно выиграть суд. Начинать следует с самого нарушителя.
Вот пошаговая инструкция:
- Написать официальное заявление с просьбой выполнить договорные обязательства;
- Текст следует строить на основании трудового (коллективного) договора. А именно взять из документа даты выплат. Найти ближайшую, учитывая десять дней на расчет. С определенного таким способом дня отсчитывается задержка выплаты;
- Обращение составляется в двух идентичных экземплярах:
- один передается руководителю;
- на втором сотрудник (как правило, секретарь) обязан поставить дату приема, подпись и номер регистрации;
- Документ сохраняется, так же как и полученный ответ (если он будет).
Необходимо запросить на предприятии следующие документы:
- расчетный лист (оформляется кадровиком и бухгалтером совместно);
- копии:
- контракта или трудовой книжки;
- приказов о приеме на работу и о предоставлении декретного отпуска.
Указанные выше документы начальство выдать обязано. Поэтому нужно писать отдельное заявление на выдачу бумаг. Получить их заявитель должен по закону через пять дней.
Шаг 2: обращение в Гострудинспекцию
На основании полученных на первом этапе бумаг составляется жалоба в отделение Гострудинспекции. Госорган осуществляет контроль работодателей по исполнению норм законодательства в области труда.
В тексте указываются такие сведения:
- точное наименование адресата;
- сведения о заявителе:
- Ф. И. О. полностью;
- место проживания;
- точные данные работодателя (есть на оттиске печати и в трудовой книжке);
- даты:
- устройства на службу;
- начала декретного отпуска;
- подачи заявления о предоставлении такового, сопровождаемого листом нетрудоспособности;
- факт неосуществления полагающихся начислений в такой-то сумме;
- дату обращения к начальству и суть ответа;
- список приложений (копии документов, перечисленных выше);
- дату и подпись.
Скачать образец жалобы в Гострудинспекцию
[advice]Подсказка: жалобу также нужно оформить в двух экземплярах с тем, чтобы получить второй с регистрационными данными.[/advice]
Сотрудники инспекции проводят проверку. О результатах заявителя информируют в письменной форме. Однако заставить руководителя выплатить средства инспектор не может. По результатам проверочных мероприятий на начальника накладывается административное взыскание в виде штрафа.
Шаг 3: жалоба в прокуратуру
Если начальник не желает идти на сотрудничество и выплачивать деньги, то можно пожаловаться прокурору. Текст обращения аналогичен предыдущему. Завершать жалобу следует просьбой предпринять шаги к восстановлению справедливости.
К обращению прилагаются копии таких документов:
- трудовой книжки;
- листка с расчетом;
- приказов о приеме на службу и предоставлении отпуска по беременности и родам;
- колдоговора и иных.
Прокурор проведет проверку. В случае выявления серьезных нарушений дело передадут в полицию для возбуждения уголовного производства (параметры указаны выше).
[useful]Для сведения: в компетенцию прокуратуры входит выявление нарушений действующих норм права. А также — судебная защита прав лиц, которые по каким-то причинам не могут их самостоятельно защитить.[/useful]
Шаг 4: обращение в суд
Данный этап потребуется, если предыдущие не возымели необходимого воздействия на нарушителя. Как правило, достаточно проверки инспектором Роструда. Но иногда встречаются особенно упорные начальники. Труженице приходится писать иск в суд. Текст такового опирается на собранную документацию.
В «теле» искового требования последовательно и логично описываются все предыдущие этапы (для того они и нужны). А именно:
- Место и срок службы в штате конкретного предприятия;
- Дата оформления декрета;
- Невыплаченная сумма и срок задержки;
- Результаты обращения:
- к начальству;
- в Гострудинспекцию;
- в прокуратуру;
- Особые последствия (при наличии).
К иску необходимо приложить копии собранных бумаг. Рекомендуется проверить текст на соответствие дат и наименований предприятия и других органов. В случае выявления ошибок иск вернут на доработку (не зарегистрируют). Придется переписывать, что затянет время решения проблемы.
[warning]Внимание: в суд направляется три пакета документов (иск и приложения). Один из них будет передан ответчику для подготовки защиты.[/warning]
Дополнительные сведения
Обязать начальство выплатить полагающиеся средства может только суд. А для успешного участия в заседании истцу необходимы документальные подтверждения правоты позиции. Именно потому схема истребования денег выглядит так громоздко. Зато она приведет к положительному результату на том или ином этапе.
Иски, касающиеся нарушения трудового законодательства, российскими судами рассматриваются в первоочередном порядке. На данном этапе задержки будут минимальны. Успех дела зависит от качества собранной документации.
Суд обяжет работодателя выплатить:
- всю задолженность в полном объеме;
- полагающуюся компенсацию.
Вступившее в силу решение суда направляется в Службу судебных приставов. У таковой есть инструменты по давлению на нарушителя. Например, пристав имеет право арестовать счет предпринимателя в банке и снять деньги в пользу пострадавшего.
Женщина может заявить взыскание не только законных начислений, но и морального ущерба. Таковой суд признает, если заявительница или ее новорожденный малыш пострадали от недостатка средств. Например, не хватило денег на лекарства (нужно подтверждать справкой из клиники).
Кроме того, в случае доказательства особого ущерба в результате невыплаты больничных начальство могут обвинить в уголовном правонарушении с квалифицирующими признаками. За такое могут посадить на пять лет.
[youtube id=»04wdSE5g600″ title=»Посмотрите видео о том, что делать, если не выплачивают декретные пособия»][/youtube]
