Знай свои права!

Что делать и куда жаловаться, если не оплатили отпуск по беременности и родам

Радость материнства иной раз омрачается несправедливым решением работодателя, не желающим выплачивать женщине-труженице законные средства. Таковое в правовом поле Российской Федерации признается незаконным и наказывается в рамках административного или уголовного права.

К примеру, если маме не оплачивают отпуск по беременности и родам, то ей на помощь обязаны прийти работники Государственной инспекции труда (Гострудинспекции) или прокуратуры. Кроме того, женщина имеет законное право на обращение в суд.

Законодательная база

Гарантии выплаты всех законных начислений закреплены статьей 130 Трудового кодекса (ТК). В частности, в число таковых выплат включены суммы по листкам нетрудоспособности. Кроме того, в статье 236 ТК содержится норма о взыскании с работодателя компенсации за задержанный перевод. Размер таковой исчисляется в размере 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки.

К административной ответственности должностные лица привлекаются в рамках статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП). Текст таковой предусматривает штрафные санкции разного размера. За первичное нарушение, к примеру, предусмотрены такие наказания финансового характера:

  • должностным лицам (руководителю и главному бухгалтеру) — от одной до пяти тысяч рублей;
  • индивидуальным предпринимателям в том же размере;
  • юридическим лицам — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

В статье 145.1 Уголовного кодекса приводится описание правонарушения, выражающегося в задержке выплат на период от трех месяцев. Таковое карается следующими способами:

  • штрафом до 120,0 тыс. руб.;
  • запретом занимать должность до одного года;
  • посадкой в тюрьму на тот же срок.
Внимание: выше указаны наказания за преступление без квалифицирующих признаков. Максимальная кара, предусмотренная статьей 145.1 УК, заключается в лишении свобода до пяти лет.

В изучении рассматриваемого вопроса также важен комментарий законодателя к тексту статьи 145.1 УК. В таковом разъясняется суть частичной невыплаты обязательного начисления. Ею признается ситуация, когда человек в пределах 2 месяцев получал только часть полагающейся суммы либо вообще ничего не получал в течение 3.

Статья 130 Трудового кодекса РФ «Основные государственные гарантии по оплате труда работников»

Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

Особенности оплаты декрета

Методика начисления денег будущей роженице подробно разобрана в тексте закона № 255-ФЗ от 29.12.06. Правила таковы:

  • финансирование осуществляется полностью из солидарного бюджета Фонда социального страхования (ФСС);
  • женщина получает 100% среднедневного заработка, исчисленного за предшествующий календарный год;
  • если зарплата ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ с января 2018 года составляет 9 489,0 руб., с мая — 11 163,0 руб), то начисления доводятся до указанной величины;
  • в северных регионах применяется повышающий коэффициент;
  • выплата ограничивается максимальной суммой.
Для сведения: работодателю отводится десять дней на произведение подсчетов. Деньги должны поступить на счет работницы в ближайший по времени день выплаты (аванса или получки). Последние определяются коллективным или трудовым договором.

Таким образом, на уровне законодательства созданы исчерпывающие условия для привлечения начальства к ответственности. Помочь обделенной труженице в таковой ситуации обязаны сотрудники государственных органов, осуществляющих контрольные функции: Гострудинспекции и прокуратуры.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Как получить деньги по листу нетрудоспособности по беременности и родам

Если деньги не поступили вовремя, то женщине нужно незамедлительно предпринимать действия по их взысканию. При этом необходимо учитывать особенности ситуации. К примеру, индивидуальный предприниматель или частная компания могут принять решение о прекращении деятельности. Взыскать сумму после закрытия будет возможно только в рамках судебного разбирательства.

Важно: декретные начисляют только официально оформленным сотрудницам. За них работодатель делает отчисления в ФСС.

Если ситуация неясна, то рекомендуется обратиться в представительство Фонда в регионе с запросом о внесении сумм за роженицу в период трудоустройства.

Шаг 1: обращение к начальству

Борьба с руководителем за соблюдение законных интересов опирается на сбор документальной базы. Без таковой затруднительно выиграть суд. Начинать следует с самого нарушителя.

Вот пошаговая инструкция:

  1. Написать официальное заявление с просьбой выполнить договорные обязательства;
  2. Текст следует строить на основании трудового (коллективного) договора. А именно взять из документа даты выплат. Найти ближайшую, учитывая десять дней на расчет. С определенного таким способом дня отсчитывается задержка выплаты;
  3. Обращение составляется в двух идентичных экземплярах:
    • один передается руководителю;
    • на втором сотрудник (как правило, секретарь) обязан поставить дату приема, подпись и номер регистрации;
  4. Документ сохраняется, так же как и полученный ответ (если он будет).

Необходимо запросить на предприятии следующие документы:

  • расчетный лист (оформляется кадровиком и бухгалтером совместно);
  • копии:
    • контракта или трудовой книжки;
    • приказов о приеме на работу и о предоставлении декретного отпуска.

Указанные выше документы начальство выдать обязано. Поэтому нужно писать отдельное заявление на выдачу бумаг. Получить их заявитель должен по закону через пять дней.

Шаг 2: обращение в Гострудинспекцию

На основании полученных на первом этапе бумаг составляется жалоба в отделение Гострудинспекции. Госорган осуществляет контроль работодателей по исполнению норм законодательства в области труда.

В тексте указываются такие сведения:

  • точное наименование адресата;
  • сведения о заявителе:
    • Ф. И. О. полностью;
    • место проживания;
  • точные данные работодателя (есть на оттиске печати и в трудовой книжке);
  • даты:
    • устройства на службу;
    • начала декретного отпуска;
    • подачи заявления о предоставлении такового, сопровождаемого листом нетрудоспособности;
  • факт неосуществления полагающихся начислений в такой-то сумме;
  • дату обращения к начальству и суть ответа;
  • список приложений (копии документов, перечисленных выше);
  • дату и подпись.

Скачать образец жалобы в Гострудинспекцию

Подсказка: жалобу также нужно оформить в двух экземплярах с тем, чтобы получить второй с регистрационными данными.

Сотрудники инспекции проводят проверку. О результатах заявителя информируют в письменной форме. Однако заставить руководителя выплатить средства инспектор не может. По результатам проверочных мероприятий на начальника накладывается административное взыскание в виде штрафа.

Шаг 3: жалоба в прокуратуру

Если начальник не желает идти на сотрудничество и выплачивать деньги, то можно пожаловаться прокурору. Текст обращения аналогичен предыдущему. Завершать жалобу следует просьбой предпринять шаги к восстановлению справедливости.

К обращению прилагаются копии таких документов:

  • трудовой книжки;
  • листка с расчетом;
  • приказов о приеме на службу и предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • колдоговора и иных.

Прокурор проведет проверку. В случае выявления серьезных нарушений дело передадут в полицию для возбуждения уголовного производства (параметры указаны выше).

Для сведения: в компетенцию прокуратуры входит выявление нарушений действующих норм права. А также — судебная защита прав лиц, которые по каким-то причинам не могут их самостоятельно защитить.

Шаг 4: обращение в суд

Данный этап потребуется, если предыдущие не возымели необходимого воздействия на нарушителя. Как правило, достаточно проверки инспектором Роструда. Но иногда встречаются особенно упорные начальники. Труженице приходится писать иск в суд. Текст такового опирается на собранную документацию.

В «теле» искового требования последовательно и логично описываются все предыдущие этапы (для того они и нужны). А именно:

  1. Место и срок службы в штате конкретного предприятия;
  2. Дата оформления декрета;
  3. Невыплаченная сумма и срок задержки;
  4. Результаты обращения:
    • к начальству;
    • в Гострудинспекцию;
    • в прокуратуру;
  5. Особые последствия (при наличии).

К иску необходимо приложить копии собранных бумаг. Рекомендуется проверить текст на соответствие дат и наименований предприятия и других органов. В случае выявления ошибок иск вернут на доработку (не зарегистрируют). Придется переписывать, что затянет время решения проблемы.

Внимание: в суд направляется три пакета документов (иск и приложения). Один из них будет передан ответчику для подготовки защиты.

Дополнительные сведения

Обязать начальство выплатить полагающиеся средства может только суд. А для успешного участия в заседании истцу необходимы документальные подтверждения правоты позиции. Именно потому схема истребования денег выглядит так громоздко. Зато она приведет к положительному результату на том или ином этапе.

Иски, касающиеся нарушения трудового законодательства, российскими судами рассматриваются в первоочередном порядке. На данном этапе задержки будут минимальны. Успех дела зависит от качества собранной документации.

Суд обяжет работодателя выплатить:

  • всю задолженность в полном объеме;
  • полагающуюся компенсацию.

Вступившее в силу решение суда направляется в Службу судебных приставов. У таковой есть инструменты по давлению на нарушителя. Например, пристав имеет право арестовать счет предпринимателя в банке и снять деньги в пользу пострадавшего.

Женщина может заявить взыскание не только законных начислений, но и морального ущерба. Таковой суд признает, если заявительница или ее новорожденный малыш пострадали от недостатка средств. Например, не хватило денег на лекарства (нужно подтверждать справкой из клиники).

Кроме того, в случае доказательства особого ущерба в результате невыплаты больничных начальство могут обвинить в уголовном правонарушении с квалифицирующими признаками. За такое могут посадить на пять лет.

Посмотрите видео о том, что делать, если не выплачивают декретные пособия
Ссылка на текущую статью Защита прав потребителей