Знай свои права!

Как получить компенсацию при травме на производстве и что делать, если работодатель не выплачивает выплаты

Под производственной травмой подразумеваются любого рода повреждения, полученные сотрудником при выполнении трудовой деятельности.

Оформление данного происшествия, а также последующая компенсация при получении повреждений на производстве, должны проводиться в порядке, строго урегулированном законодательством, так как при его несоблюдении будет зависеть, кто именно будет оплачивать больничный лист.

Как законодательно урегулированы вопросы травматизма

В РФ вопросы травматизма урегулированы несколькими законодательными актами:

  1. Постановление Минтруда. В этом нормативном акте содержится информация о правильном составлении акта;
  2. Конституция;
  3. ТК РФ.
Скачать для просмотра и печати:

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Действия работодателя, если сотрудник его предприятия получил травму

  1. Прежде всего, руководитель должен организовать первую помощь для пострадавшего, доставить его в ближайшее медучреждение (если есть необходимость);
  2. Следующий шаг — предпринять все необходимые меры для предотвращения развития аварийной или чрезвычайной ситуации, оценить возможность воздействия факторов на прочих лиц;
  3. Работодатель должен сохранить обстановку случившегося до начала расследования. Соблюдение подобного требования возможно только в тех случаях, когда обстановка не угрожает безопасности жизни и здоровья иных лиц, не может стать причиной для катастрофы, аварии и прочих чрезвычайных ситуаций. Если непосредственный руководитель по каким-либо причинам не может сохранить все обстоятельства происшествия, он может зафиксировать обстановку любым удобным для него способом;
  4. Руководитель должен незамедлительно уведомить о факте происшествия уполномоченные госорганы;
  5. Работодатель должен предпринять иные меры по расследованию случившегося, оформлению материалов расследования несчастного случая.

Условия для расследования

Расследование возможно при соблюдении следующих условий:

  • Если происшествие случилось в рабочее время в месте, где сотрудник выполнял свою деятельность в рамках трудового договора;
  • Происшествие произошло во время следования на работу в транспорте компании или личном авто;
  • Происшествие расследуется в тех случаях, когда работник получил травмы во время следования к месту командировки или обратно;
  • Производственная травма, подлежащая расследованию, — это любое повреждение, полученное во время работе вахтовым методом, при нахождении работника на судне;
  • Несчастный случай, подлежащий обязательному расследованию, — это правомерные действия, которые обусловлены отношениями с непосредственным работодателем.

Составление акта

В акте должны быть отражены следующие сведения:

  1. Доказательства того, что работник проходил все необходимые виды медицинского осмотра (обязательно должны прилагаться лицензии медицинских учреждений, где проходили обследования);
  2. Сведения о предоставлении пострадавшему сотруднику отпуска;
  3. Данные о том, был ли обеспечен сотрудник средствами индивидуальной защиты (обязательно должна быть информация о проверке сертификатов, деклараций);
  4. Данные о том, что работник был ознакомлен с результатами проведения аттестация рабочих мест;
  5. Сведения о том, что технологические процессы на предприятии соответствуют нормативным требованиям, предъявляемым охраной труда;
  6. Данные о прохождении работником всех видов инструктажа, в частности, информирование его об охране труда, обучении, проверок знаний в области охраны труда;
  7. Выписки из НПА, которыми устанавливается безопасный порядок осуществления трудовой деятельности на производстве;
  8. Данные из локальных НПА, которыми устанавливается безопасный порядок выполнения работ.

Скачать образец заполненного акта

Выплата компенсации

Если сотрудник во время выполнения им трудовой деятельности получил производственную травму, он или его родственники (в случае смерти) могут рассчитывать на возмещение не только физического, но и морального вреда.

Внимание! Работодатель обязан оплатить больничный лист в 100 процентах от оклада сотрудника на весь период его нетрудоспособности. Если же сотрудник не может трудиться в течение длительного периода времени или не может больше работать вообще, у него есть возможность получить единовременную или ежемесячную выплату от Фонда социального страхования.

Скачать заявление о компенсации при производственной травме

Составление отчета для ФСС

По нормам законодательства, работодатель обязан в течение суток уведомить о происшествии на своем производстве ФСС.

Отчет составляется по форме 1. Готовый документ передается в ФСС.

Порядок действий работника, получившего травму

Если работник в ходе выполнения своей трудовой деятельности получил травму на производстве, он должен действовать следующим образом:

  1. Необходимо вызвать на место происшествия скорую помощь;
  2. Далее обязательно нужно уведомить о случившемся руководство, зафиксировать происшествие в протоколе, подтвердить все внесенные сведения показаниями свидетелей;
  3. По прибытии в учреждение, пострадавший должен рассказать медицинскому работнику обо всех деталях, которые сопутствовали наступлению несчастного случая на производстве;
  4. По окончании лечения, работник представляет в отдел кадров компании или в бухгалтерию следующий пакет документов: лист о нетрудоспособности, заключение, в котором отражается суть полученной травмы, степень тяжести, справку, где содержится окончательный диагноз.

Срок давности

Расследование случая возможно в сроки давности, установленные в статье 229.1 ТК:

  1. Расследование несчастных случаев, повлекших за собой легкие повреждения, производится в течение 3 дней;
  2. Если имел место групповой несчастный случай с тяжкими повреждениями, расследование должно быть проведено в течение 15 дней.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 229.1 Трудового кодекса РФ «Сроки расследования несчастных случаев»

Порядок возмещения вреда при военной травме

Если офицер силовых структур желает получить единовременную компенсацию за причиненный вред, он должен обратиться к уполномоченному представителю части с требованием направить в организацию, с которой у ведомства заключено соглашение, документы для выплаты пособия.

Нет запрета на то, чтобы военнослужащий мог сам направить документы в вышестоящее учреждение.

Последствия для работодателя

Если на предприятии произошел несчастный случай, работодателя ожидают серьезные последствия.

Одно из них — это необходимость проведения спецоценки условий труда на рабочем месте, где произошел несчастный случай. В этом случае неприятные последствия для руководителя будут заключаться в больших материальных расходах, и необходимости решать ряд организационных вопросов.

Еще одно неприятное последствие — внеплановая проверка ГИТ, надзорных органов.

Иногда работодатель может быть привлечен к уголовной или административной ответственности.

Видео о правах работников и обязанностях работодателя при производственной травме
Ссылка на текущую статью Защита прав потребителей