Знай свои права!

Что делать и куда обращаться, если не согласен с изменениями условий трудового договора

Во время экономического кризиса, недобросовестные работодатели достаточно часто стараются снизить издержки. Зачастую это происходит за счет сотрудников.

Иногда попытки сэкономить выражаются в сокращении рабочих мест, увольнении сотрудников. Однако на протяжении последних нескольких лет в России набирает популярность перемена условий договора, к примеру, уменьшение размера оплаты труда или увеличение количества рабочих часов.

Как поступить, если работник не согласен с изменениями трудового договора?

Принудительное изменение условий

Недобросовестные работодатели, в попытке сэкономить, меняют режим работы своих сотрудников, уменьшают их заработную плату, вводят дополнительные обязанности, которые ухудшают условия осуществления трудовой деятельности. В результате, сотрудник остается перед выбором: или работать за меньшие деньги, или увольняться и получить минимальные выплаты.

Возникает вопрос, законны ли действия работодателя? По нормам статьи 72 ТК РФ, перемена условий договора проводится только по соглашению сторон, составленному в письменной форме, за исключением отдельных случаев, отраженных в кодексе.

Инициатива о внесении поправок исходит от работодателя. Получение согласия от сотрудника требуется при любых поправках, кроме тех, которые связаны с изменениями организационных условий труда.

Внимание! Соглашение должно быть составлено письмом, с обязательными подписями обеих сторон.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 72 Трудового кодекса РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора»

Что делать работнику, если он отказывается признать новые условия договора

Если между сторонами возникли разногласия относительно изменений условий договора, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в суд. Все, что потребуется доказать истцу — что он не был уведомлен об изменениях, и у него отсутствует письменное соглашение.

Начальнику придется доказывать в суде тот факт, что условия договора были поменяны из-за изменений организационных и технологических условий трудовой деятельности. Если подобных нововведений не происходило, то уменьшение заработной платы или внесение иных изменений в договор считается незаконным и может быть отменено по результатам судебного разбирательства.

Как поступить, если сотрудник не признает новых условий договора

Уведомление о нововведениях в договор должно быть составлено в письменной форме и подано не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу.

Если сотрудник добровольно отказывается осуществлять деятельность на новых условиях, его непосредственный руководитель обязан предложить ему иные вакантные должности, рабочие места, которые соответствуют его квалификации, состоянию здоровья. Данное предложение обязательно должно быть оформлено в письменной форме и передано под подпись.

Работодатель также может предлагать и вакансии в других областях, но только при условии, что такая возможность предусматривается в локальных законодательных актах.

Важно! Если у работодателя отсутствует подходящая должность, которую он может предложить сотруднику, или работник добровольно отказывается от принятия такого предложения, договор расторгается на основании статьи 77 ТК.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Общие основания прекращения трудового договора»

Посмотрите видео об изменении трудового договора
Ссылка на текущую статью Защита прав потребителей