Знай свои права!

Порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

Обязанности работодателя при несчастном случае определены на законодательном уровне, и уклонение от их исполнения может повлечь за собой привлечение виновного лица к ответственности.

Поэтому каждый руководитель обязан знать, как правильно действовать, если на производстве произошло подобное неприятное событие.

Как действовать работодателю при несчастном случае на производстве

По нормам трудового законодательства, работники предприятия должны незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя о каждом происшествии, об ухудшении состояния здоровья из-за появления острого заболевания, возникшего из-за осуществления сотрудником его трудовых обязанностей.

Порядок расследования

Одна из основных функций работодателя после происшествия на производстве — исследование всех обстоятельств случившегося. Проведение таких мероприятий возможно благодаря созданию специальной комиссии по расследованию.

Состав комиссии должен быть утвержден при помощи приказа, изданного руководителем компании, где сотрудник получил свои травмы.

Как оказывается первая помощь пострадавшему

Первое, что должен сделать непосредственный руководитель после происшествия на своем предприятии — оказать первую помощь всем пострадавшим лицам. Если есть необходимость, каждого из них нужно отправить в медучреждение.

Рекомендуется вне зависимости от последствия несчастного случая, вызвать на место происшествия сотрудников скорой медицинской помощи, так как из-за того, что человек после случившегося может находиться в состоянии аффекта, негативные последствия могут проявиться позже.

Меры по предотвращению чрезвычайных ситуаций на предприятии

Следующий шаг — принятие неотложных мер, основное направление которых заключается в предотвращении аварии на предприятии. Если работодатель ничего не предпримет в этом направлении, травмирующие факторы могут воздействовать и на прочих лиц, что может стать причиной для нового несчастного случая.

Фиксация обстановки на месте аварии

После происшествия на производстве, руководитель должен сохранить до непосредственного начала следственных мероприятий обстановку, которая была на момент случившегося. Выполнение данного требования допускается только тогда, когда обстановка не угрожает здоровью и жизни прочих лиц.

При невозможности сохранить обстановку, нужно ее зафиксировать. Для этого работодатель составляет схемы, проводит фото или видеосъемку на месте происшествия, иные мероприятия для удовлетворения этой цели.

Информирование родственников пострадавшего о несчастном случае

В обязанность руководителя компании входит уведомление родственников пострадавшего о том, что на производстве произошел несчастный случай. Сделать это можно в простой письменной форме.

Исключение составляют только те случаи, когда произошел групповой несчастный случай, или происшествие окончилось смертельным исходом. В такой ситуации уведомление составляется по форме 1, утвержденной Постановлением Министерства труда № 73.

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»

Уведомление о несчастном случае ФСС по месту регистрации

Одно из обязательных действий, которое должен выполнить работодатель после несчастного случая на своем производстве — уведомить о случившемся соответствующие органы.

По нормам статьи 228.1 ТК, при групповом несчастном случае на производстве, а также тогда, когда событие повлекло за собой смерть человека, работодатель должен в течение суток уведомить о случившемся следующие государственные органы:

  1. Государственная трудовая инспекция.
  2. Прокуратура.
  3. Орган исполнительной власти (орган местного самоуправления), расположенный по месту постоянной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
  4. Работодатель, который направил пострадавшего работника, если несчастный случай произошел в период нахождения последним в командировке.
  5. Территориальный орган, осуществляющий надзор в данной сфере деятельности.
  6. Исполнительный орган страховой компании — ФСС. Данный государственный орган также должен располагаться по месту постоянной регистрации индивидуального предпринимателя или юридического лица.
Если причиной для такого обращения стало острое отравление сотрудника, о случившемся дополнительно должен быть уведомлен Роспотребнадзор, который также будет проводить проверку.

Статья 228.1 Трудового кодекса РФ «Порядок извещения о несчастных случаях»

Создание комиссии

Сразу же после несчастного случая на производстве руководитель должен организовать комиссию, которая будет заниматься расследованием этого происшествия. Возглавить такую комиссию должен государственный инспектор по охране труда.

В состав комиссии должны входить следующие лица:

  • Специалист по охране труда;
  • Представитель профсоюза на предприятии;
  • Госинспектор труда;
  • Представители исполнительной власти;
  • Представитель от профсоюза;
  • Представитель ФСС.
Сам факт появления такой комиссии для расследования должен быть закреплен соответствующим приказом.

Проведение расследования несчастного случая

Расследование происшествия (определение причин случившегося и всех обстоятельств происшествия) — задача специально созданной комиссии. В ходе расследования, члены должны опросить:

  1. Самого пострадавшего (при условии, что его состояние здоровья позволяет провести опрос).
  2. Очевидцев происшествия.
  3. Лиц, которые допустили нарушение установленных на законодательном и локальном уровнях требований по охране труда.
  4. Представителя руководителя.

Сам же работник, получивший повреждения, должен составить письменную объяснительную о случившемся, указать на все обстоятельства несчастного случая.

Если же состояние здоровья травмированного сотрудника не позволяет ему дать объяснения, уполномоченным лицом оформляется специальный акт, что все действия к лицу, участвовавшему в происшествии, для выявления обстоятельств случившегося были выполнены в полной мере.

Выдача копии акта расследования пострадавшему

Каждое происшествие, квалифицированное в качестве несчастного случая, фиксируется в акте, составленном в двух экземплярах.

Дополнительный экземпляр документа оформляется для Федеральной страховой службы. По окончании расследования, акт должен быть передан для подписания всем лицам, которые входили в состав комиссии, после чего работодатель заверяет его печатью.

Готовый документ выдается пострадавшему. Если от полученных травм он скончался, акт направляется родственникам, но только при наличии соответствующего требования.

Второй экземпляр документа вместе со всеми материалами расследования остается на хранении в организации в течение последующих 45 лет.

В окончательном варианте документа должна быть отражена следующая информация:

  1. Сведения о прохождении сотрудником медосмотра (с обязательным приложением лицензии выбранного для восстановления учреждения).
  2. Данные об отпуске пострадавшего сотрудника.
  3. Сведения о том, был ли сотрудник обеспечен СИЗ.
  4. Информация о том, были ли работник ознакомлен с результатами проведения аттестации рабочего места.
  5. Сведения о том, соответствуют ли технологические процессы на производстве нормам, установленным в законодательных актах.
  6. Данные о том, проходил ли работник все полагающиеся инструктажи.
  7. Выписки из НПА, которыми устанавливается безопасное ведение работ.

Выплата пособия по листу нетрудоспособности

По окончании периода временной нетрудоспособности, пострадавший сотрудник должен передать своему непосредственному начальнику лист нетрудоспособности, по которому в дальнейшем будут производиться выплаты.

Работодатель на том производстве, где работником была получена травма, должен осуществить выплату следующих сумм:

  1. Компенсация причиненного происшествием морального вреда.
  2. Прочие компенсации, установленные коллективным договором.
  3. Пособие за время вынужденной нетрудоспособности, выплачиваемое в размере 100%  от средней заработной платы пострадавшего.

Уведомление государственных органов о происшествии

После того, как пострадавший в ходе происшествия на предприятии сотрудник вновь приступит к своей трудовой деятельности, руководитель компании или его представитель обязан уведомить уполномоченный государственный орган, указать все последствия случившегося и о предпринятых мерах для недопущения повторения происшествия.

Уполномоченный сотрудник государственного органа, в свою очередь, анализирует документ на предмет соблюдения работодателем сроков для проведения расследования, направления уведомления в госорганы, соответствия представленных бумаг установленным формам.

Нормативная база

Процедура расследования происшествия на производстве и все обязательства руководителя оговорены в нескольких нормативных актах:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Уголовный кодекс.
  3. КоАП.
  4. Различные федеральные законы.

Помимо этого информация об обязанностях руководителя после несчастного случая на производстве содержится в отдельных приказах Минтруда.

Видео о том, что нужно знать работнику и работодателю о несчастных случаях
Ссылка на текущую статью Защита прав потребителей