Что делать и куда обращаться, если не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск

Незаменимых людей нет. Это любимое выражение многих руководящих работников. Однако, когда речь заходит об отпуске, директора частенько пытаются в нём отказать, мотивируя свои действия тем, что заменить сотрудника некем. Любопытно, но в некоторых ситуациях руководитель действительно обладает такими правами. Разберёмся, что делать, если не отпускают в очередной отпуск, и рассмотрим, в каких ситуациях отказ будет неправомерным.

Гарантированное право

Если следовать нормам российского законодательства, право на отдых закреплено за каждым гражданином. На это прямо указывает 5 часть статьи 37 Конституции РФ, где говорится, что оплачиваемые ежегодные отпуска обязаны предоставляться в соответствии с Федеральным законодательством.

Отпуском называется период, когда человек освобождается от выполнения трудовых обязательств и может распоряжаться временем по своему усмотрению. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником его должность и размер заработной платы в среднем значении. Это право распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от формы трудоустройства, оно не может быть ограничено, утрачено либо отменено.

Статья 37 Конституции Российской Федерации

Нормативно-правовая база

Предоставление, распорядок и длительность отпусков регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ. В частности, здесь можно обратиться к положениям статей:

• 114 — указывающей, что всем сотрудникам обязаны предоставляться отпуска;
• 123 — определяющей очередность отдыха в соответствии с установленным графиком.

[important]Важно! Оформление отпуска является обязательным условием соблюдения норм трудового законодательства. Раньше работники распоряжались этим правом самостоятельно и могли получать вместо отдыха материальную компенсацию. Сейчас каждый гражданин, отработавший более 12 месяцев обязан в течение полугода использовать очередной отпуск.[/important]

Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»

Статья 123 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Как предоставляются ежегодные отпуска

Этот вопрос регулируется статьей 122 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ. Здесь можно выделить такие моменты:

• воспользоваться правом на отдых можно спустя 6 месяцев первого года официального трудоустройства, раньше этого срока отпуска предоставляются только по договорённости с начальством;
• раньше шестимесячного срока, отпуск по заявлению сотрудника предоставляется: лицам до 18 лет, перед и после декретного отпуска, усыновителям малышей до 3-месячного возраста.

В последующие годы трудоустройства отпуска распределяются в соответствии с установленным графиком.

Статья 122 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

В каких ситуациях руководитель имеет право на отказ

Для этого существуют такие основания:

• сотрудник работает менее полугода;
• работник собирается отдыхать вне графика;
• производственная надобность (с согласия работника).

[important]Важно! Запрещается не предоставлять отпуск более 2 лет подряд. Предоставление основного отпуска является обязательным для работников, не достигших 18-летнего возраста или задействованных на опасном производстве.[/important]

Как беспроблемно уйти в отпуск на общих основаниях

В целом, здесь нет ничего сложного. На каждом предприятии составляется график отдыха персонала на следующий год, где зафиксированы даты ухода на отдых каждого из сотрудников. В этом документе отображаются все виды отпусков, положенных работникам предприятия. Благодаря составленному графику, персонал может воспользоваться правом на отдых без нанесения ущерба производственному процессу.

Обязательные отпуска

Продолжительность обязательного отдыха прописана в пунктах статьи 115 Трудового кодекса РФ. Здесь указано, что продолжительность основного отдыха составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях, это время может увеличиваться в соответствии с Федеральным законодательством.

Для граждан, которые приговорены к исправительным работам, продолжительность обязательного отпуска составляет 18 дней.

Статья 115 Трудового кодекса РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»

Отпуск согласно графику

Согласно статье 125 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ, по обоюдному согласию между сотрудником и руководителем, основной отпуск может распределяться дробно, при этом одна из частей обязана превышать 14 календарных дней. Кроме этого, работодатель может отказать в обязательном отдыхе в связи с производственное необходимостью. Для этого обязательными являются такие условия:

• согласие сотрудника;
• оформление отказа приказом по предприятию;
• внесение актуальных правок в текущий график.

Помимо этого, основываясь на положениях статьи 125 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr], отозвать работника с законного отдыха можно только с его согласия.

[warning]Важно! Закон не допускает отозвать из отпусков женщин в период беременности, лиц младше 18 лет, сотрудников, задействованных на опасных производствах.[/warning]

Статья 125 Трудового кодекса РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»

Внеочередные отпуска

В случае острой необходимости, сотрудник может составить заявление о предоставлении ему отпуска вне составленного и утвержденного графика. Одобрение или отказ остаётся на усмотрение работодателя. В некоторых случаях, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке. Согласно статье 128 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr], это распространяется на следующие категории сотрудников:

1. Участники ВОВ — до 35 суток;
2. Трудоустроенные пенсионеры — до 2 недель;
3. Жены (мужья) и родители военнослужащих и сотрудников иных государственных структур, погибших при выполнении служебных обязанностей — до 2 недель;
4. Инвалиды — до 60 дней;
5. При рождении ребёнка, вступлении в брак, похоронах близкого родственника — до 5 дней.

Допускаются и иные варианты внеочередного отдыха, предусмотренные Федеральным законодательством или условиями трудового договора.

Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

Когда работодатель обязан отпустить

Существуют ситуации, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим. Это распространяется на таких сотрудников:

• родители, сопровождающие детей младше 18 лет для поступления в ВУЗ или другие общеобразовательные учреждения, расположенные в отдалённой местности;
• мужья, чьи супруги находятся в отпуске по беременности;
• женщины перед декретным отпуском или после его окончания;
• сотрудники, продолжающие обучение.

Отпуска по требованию

Отдых в удобное время положен:

• супругам военнослужащих;
• совместителям;
• донорам крови;
• участникам ликвидации и жертвам аварии на Чернобыльской [abbr title=»Атомная электростанция»]АЭС[/abbr];
• работникам, отозванным из отпуска до его окончания;
• родителям и опекунам детей-инвалидов до 18 лет;
• лицам, не достигшим 18-летнего возраста;
• одиноким родителям, занимающимся воспитанием 2 и более детей до 12 лет.

[important]Важно! Отказать этим категориям сотрудников в отдыхе работодатель не может: это будет прямым нарушением действующего законодательства.[/important]

Вопреки воле начальства

Если работодатель не отпускает сотрудника в утвержденный в графике отпуск без объяснения причин, последний вправе не появляться на работе начиная с первого дня отдыха и до его окончания. Такие действия не могут расцениваться как нарушение трудового законодательства и внутреннего устава предприятия, следовательно, не являются поводом для увольнения и дисциплинарных взысканий.

Если же они все-таки были применены — чтобы отстоять свои права, работнику нужно:

• сделать ксерокопию графика отпусков;
• написать два заявления с точной датой начала отдыха: одно отправляется руководителю предприятия.

С копией графика отпусков и заявлением можно смело отправляться в трудовую инспекцию по месту жительства.

Если недобросовестный работодатель всё же уволил сотрудника, можно обратиться в суд, который обяжет начальство восстановить работника в прежней должности и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула.

Как действовать, если не отпускают в отпуск

В таких ситуациях, лучше не обострять ситуацию и действовать согласно нормам трудового законодательства. В подавляющем большинстве случаев, [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] находится именно на стороне сотрудника. Поэтому правильным решением будет попытаться уладить конфликт с работодателем самостоятельно.

Если диалог не привел к ожидаемому результату, нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая поможет отстоять право на положенный отдых. Примечательно, что большинство спорных ситуаций разрешаются после первого звонка, сделанного представителями данной организации.

[warning]Внимание! Если отпуск работника не утвержден соответствующим приказом и не включен в график, и при этом с момента последнего отпуска работника еще не прошел 1 год, то требовать предоставить отпуск в большинстве случаев неправомерно.[/warning]

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться за помощью можно через официальный сайт трудовой инспекции, предварительно зарегистрировавшись на портале Госуслуг. Здесь имеется специальная форма электронного обращения, где нужно максимально подробно изложить суть проблемы и отправить её на рассмотрение.

Помимо этого, можно обратиться в инспекцию по труду лично или отправить письмо. В любом случае, жалобы рассматриваются в течение 30 дней, после чего заявителю сообщают о предпринятых мерах.

Радикальные решения

Помимо трудовой инспекции, можно обратиться в прокуратуру или суд. Основанием для этого становятся грубые нарушения трудового законодательства в отношении работника.

Обращения будут рассмотрены в обязательном порядке и предприняты соответствующие меры.

[youtube id=»TCRr9O4yOCg» title=»Посмотрите видео о том, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск»][/youtube]