Знай свои права!

Что делать и куда обращаться, если не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск

Незаменимых людей нет. Это любимое выражение многих руководящих работников. Однако, когда речь заходит об отпуске, директора частенько пытаются в нём отказать, мотивируя свои действия тем, что заменить сотрудника некем. Любопытно, но в некоторых ситуациях руководитель действительно обладает такими правами. Разберёмся, что делать, если не отпускают в очередной отпуск, и рассмотрим, в каких ситуациях отказ будет неправомерным.

Гарантированное право

Если следовать нормам российского законодательства, право на отдых закреплено за каждым гражданином. На это прямо указывает 5 часть статьи 37 Конституции РФ, где говорится, что оплачиваемые ежегодные отпуска обязаны предоставляться в соответствии с Федеральным законодательством.

Отпуском называется период, когда человек освобождается от выполнения трудовых обязательств и может распоряжаться временем по своему усмотрению. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником его должность и размер заработной платы в среднем значении. Это право распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от формы трудоустройства, оно не может быть ограничено, утрачено либо отменено.

Статья 37 Конституции Российской Федерации

Нормативно-правовая база

Предоставление, распорядок и длительность отпусков регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ. В частности, здесь можно обратиться к положениям статей:

  • 114 — указывающей, что всем сотрудникам обязаны предоставляться отпуска;
  • 123 — определяющей очередность отдыха в соответствии с установленным графиком.
Важно! Оформление отпуска является обязательным условием соблюдения норм трудового законодательства. Раньше работники распоряжались этим правом самостоятельно и могли получать вместо отдыха материальную компенсацию. Сейчас каждый гражданин, отработавший более 12 месяцев обязан в течение полугода использовать очередной отпуск.

Статья 114 Трудового кодекса РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска»

Статья 123 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Как предоставляются ежегодные отпуска

Этот вопрос регулируется статьей 122 ТК РФ. Здесь можно выделить такие моменты:

  • воспользоваться правом на отдых можно спустя 6 месяцев первого года официального трудоустройства, раньше этого срока отпуска предоставляются только по договорённости с начальством;
  • раньше шестимесячного срока, отпуск по заявлению сотрудника предоставляется: лицам до 18 лет, перед и после декретного отпуска, усыновителям малышей до 3-месячного возраста.

В последующие годы трудоустройства отпуска распределяются в соответствии с установленным графиком.

Статья 122 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

В каких ситуациях руководитель имеет право на отказ

Для этого существуют такие основания:

  • сотрудник работает менее полугода;
  • работник собирается отдыхать вне графика;
  • производственная надобность (с согласия работника).
Важно! Запрещается не предоставлять отпуск более 2 лет подряд. Предоставление основного отпуска является обязательным для работников, не достигших 18-летнего возраста или задействованных на опасном производстве.

Как беспроблемно уйти в отпуск на общих основаниях

В целом, здесь нет ничего сложного. На каждом предприятии составляется график отдыха персонала на следующий год, где зафиксированы даты ухода на отдых каждого из сотрудников. В этом документе отображаются все виды отпусков, положенных работникам предприятия. Благодаря составленному графику, персонал может воспользоваться правом на отдых без нанесения ущерба производственному процессу.

Обязательные отпуска

Продолжительность обязательного отдыха прописана в пунктах статьи 115 Трудового кодекса РФ. Здесь указано, что продолжительность основного отдыха составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях, это время может увеличиваться в соответствии с Федеральным законодательством.

Для граждан, которые приговорены к исправительным работам, продолжительность обязательного отпуска составляет 18 дней.

Статья 115 Трудового кодекса РФ «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»

Отпуск согласно графику

Согласно статье 125 ТК РФ, по обоюдному согласию между сотрудником и руководителем, основной отпуск может распределяться дробно, при этом одна из частей обязана превышать 14 календарных дней. Кроме этого, работодатель может отказать в обязательном отдыхе в связи с производственное необходимостью. Для этого обязательными являются такие условия:

  • согласие сотрудника;
  • оформление отказа приказом по предприятию;
  • внесение актуальных правок в текущий график.

Помимо этого, основываясь на положениях статьи 125 ТК, отозвать работника с законного отдыха можно только с его согласия.

Важно! Закон не допускает отозвать из отпусков женщин в период беременности, лиц младше 18 лет, сотрудников, задействованных на опасных производствах.

Статья 125 Трудового кодекса РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»

Внеочередные отпуска

В случае острой необходимости, сотрудник может составить заявление о предоставлении ему отпуска вне составленного и утвержденного графика. Одобрение или отказ остаётся на усмотрение работодателя. В некоторых случаях, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке. Согласно статье 128 ТК, это распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Участники ВОВ — до 35 суток;
  2. Трудоустроенные пенсионеры — до 2 недель;
  3. Жены (мужья) и родители военнослужащих и сотрудников иных государственных структур, погибших при выполнении служебных обязанностей — до 2 недель;
  4. Инвалиды — до 60 дней;
  5. При рождении ребёнка, вступлении в брак, похоронах близкого родственника — до 5 дней.

Допускаются и иные варианты внеочередного отдыха, предусмотренные Федеральным законодательством или условиями трудового договора.

Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

Когда работодатель обязан отпустить

Существуют ситуации, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим. Это распространяется на таких сотрудников:

  • родители, сопровождающие детей младше 18 лет для поступления в ВУЗ или другие общеобразовательные учреждения, расположенные в отдалённой местности;
  • мужья, чьи супруги находятся в отпуске по беременности;
  • женщины перед декретным отпуском или после его окончания;
  • сотрудники, продолжающие обучение.

Отпуска по требованию

Отдых в удобное время положен:

  • супругам военнослужащих;
  • совместителям;
  • донорам крови;
  • участникам ликвидации и жертвам аварии на Чернобыльской АЭС;
  • работникам, отозванным из отпуска до его окончания;
  • родителям и опекунам детей-инвалидов до 18 лет;
  • лицам, не достигшим 18-летнего возраста;
  • одиноким родителям, занимающимся воспитанием 2 и более детей до 12 лет.
Важно! Отказать этим категориям сотрудников в отдыхе работодатель не может: это будет прямым нарушением действующего законодательства.

Вопреки воле начальства

Если работодатель не отпускает сотрудника в утвержденный в графике отпуск без объяснения причин, последний вправе не появляться на работе начиная с первого дня отдыха и до его окончания. Такие действия не могут расцениваться как нарушение трудового законодательства и внутреннего устава предприятия, следовательно, не являются поводом для увольнения и дисциплинарных взысканий.

Если же они все-таки были применены — чтобы отстоять свои права, работнику нужно:

  • сделать ксерокопию графика отпусков;
  • написать два заявления с точной датой начала отдыха: одно отправляется руководителю предприятия.

С копией графика отпусков и заявлением можно смело отправляться в трудовую инспекцию по месту жительства.

Если недобросовестный работодатель всё же уволил сотрудника, можно обратиться в суд, который обяжет начальство восстановить работника в прежней должности и выплатить заработную плату за период вынужденного прогула.

Как действовать, если не отпускают в отпуск

В таких ситуациях, лучше не обострять ситуацию и действовать согласно нормам трудового законодательства. В подавляющем большинстве случаев, ТК находится именно на стороне сотрудника. Поэтому правильным решением будет попытаться уладить конфликт с работодателем самостоятельно.

Если диалог не привел к ожидаемому результату, нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая поможет отстоять право на положенный отдых. Примечательно, что большинство спорных ситуаций разрешаются после первого звонка, сделанного представителями данной организации.

Внимание! Если отпуск работника не утвержден соответствующим приказом и не включен в график, и при этом с момента последнего отпуска работника еще не прошел 1 год, то требовать предоставить отпуск в большинстве случаев неправомерно.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться за помощью можно через официальный сайт трудовой инспекции, предварительно зарегистрировавшись на портале Госуслуг. Здесь имеется специальная форма электронного обращения, где нужно максимально подробно изложить суть проблемы и отправить её на рассмотрение.

Помимо этого, можно обратиться в инспекцию по труду лично или отправить письмо. В любом случае, жалобы рассматриваются в течение 30 дней, после чего заявителю сообщают о предпринятых мерах.

Радикальные решения

Помимо трудовой инспекции, можно обратиться в прокуратуру или суд. Основанием для этого становятся грубые нарушения трудового законодательства в отношении работника.

Обращения будут рассмотрены в обязательном порядке и предприняты соответствующие меры.

Посмотрите видео о том, что делать, если работодатель не отпускает в отпуск
Ссылка на текущую статью Защита прав потребителей