Законодатель учел возможные перекосы во взаимоотношениях частного собственника и наемного труженика. На тот случай, когда [abbr title=»Индивидуальный предприниматель«]ИП[/abbr] не платит зарплату работнику, предусмотрены законные методы воздействия на работодателя. Обиженный сотрудник имеет возможность обратиться в несколько инстанций, в том числе в суд.
В каких ситуациях признается задержка в выплате заработка
Правила взаимодействия наемного труженика с работодателем детально разобраны в отдельном законе — Трудовом кодексе (ТК) РФ. В ситуации борьбы с неплательщиком зарплаты актуальны следующие параграфы:
- 67-й нормирует порядок оформления трудовых отношений. Договор должен быть официальным, напечатанным и подписанным обеими сторонами.
- 136-й регулирует порядок выплаты заработанных средств. В нем прописаны такие строгие нормы:
- заработок начисляется и выдается труженику двумя частями;
- первая должна поступить в распоряжение сотрудника в оговоренный в контракте день в период с 15 по 31 (30 или 28) число;
- вторая: с 1 по 15 число следующего месяца.
Из приведенных положений законодательства, обязательных для работодателей всех форм собственности, вытекают такие принципиальные выводы:
- Требовать оплаты могут только лица, трудоустроенные официально.
- Задержка отсчитывается от дат, указанных в контракте.
[important]Важно: в 136-й статье ТК прописана обязанность работодателя известить нанятого работника под подпись о сроках выплат (должно указываться две даты: аванса и получки).[/important]
Законом № 272-ФЗ от 03.07.16 в нормативные акты введены изменения. Они коснулись ужесточения ответственности за задержку финансирования заработков. На лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, может быть наложен штраф величиной:
- от одной до пяти тысяч рублей за первое нарушение;
- за повторное: от 10 до 30 тыс. руб.
[file] Скачать для просмотра и печати:
Статья 67 Трудового Кодекса РФ
Статья 136 Трудового Кодекса РФ
Федеральный закон от 03.07. 2016 г. N 272-ФЗ
[/file]
Методы борьбы с недобросовестным работодателем
В правовую государственную систему, регулирующую трудовые отношения, ведены контролирующие органы. В их полномочия входит проверка собственников на предмет соблюдения прав сотрудников. Таковой является Государственная инспекция труда (Гострудинспекция). Ее подразделения действуют в каждом муниципальном образовании.
[warning]Внимание: в полномочия Гострудинспекции не включена функция по воздействию на собственника в целях отчисления невыплаченных денег. Заставить напрямую инспектор профинансировать зарплату не может. Однако проверка простимулирует недобросовестного предпринимателя.[/warning]
Практика применения норм законодательства позволяет ныне привести конкретный алгоритм действий для возврата недополученных денег. Таковой состоит из нескольких основных шагов (дополнительные зависят от ситуации).
Шаг 1: обращение к предпринимателю
Начинать борьбу следует с самого неплательщика. Не стоит пропускать данный этап, так как он понадобится для более уверенной позиции в дальнейшем судебном разбирательстве. Сделать нужно следующее:
- Написать письмо [abbr title=»Индивидуальный предприниматель«]ИП[/abbr] с претензией о невыплате конкретной суммы.
- В тексте следует указать такие данные:
- сколько задолжал работодатель;
- в какие сроки должны были осуществляться выплаты, согласно договору;
- конечная сумма задолженности.
- Направить послание такими способами:
- почтовым отправлением с описью вложений и уведомлением о получении;
- принести лично в двух экземплярах:
- один отдать начальнику;
- второй дать ему для фиксирования принятия жалобы (должен поставить подпись и дату).
[advice]Внимание: если руководитель не желает принимать послание, то его отправляют почтой. Еще можно составить акт в простой форме с подписями свидетелей (незаинтересованных лиц).[/advice]
Шаг 2: обращение в Гострудинспекцию
Этот этап можно начинать сразу после передачи жалобы предпринимателю. Для жалобы в инспекцию потребуются такие документы:
- трудовой договор;
- трудовая книжка (если в ней [abbr title=»Индивидуальный предприниматель«]ИП[/abbr] сделал запись);
- подтверждения получения зарплаты;
- расчет невыплаченных сумм по датам;
- реквизиты предпринимателя:
- ФИО;
- номер регистрации в Госреестре.
[useful]
Подсказка: если начальник не выдает контракт и не зафиксировал прием на службу в трудовой книжке, то факт официального трудоустройства можно зафиксировать через госорганы, собирающие персонифицированную информацию:
- Пенсионный фонд;
- Фонд социального страхования.
[/useful]
Промежуточный шаг: если нет документов
В случае отсутствия бумаг об официальном трудоустройстве, таковое устанавливается мировым судьей. Гражданину потребуется сделать следующее:
- собрать свидетельские показания о факте осуществления трудовой функции;
- написать заявление в суд, прикрепив к нему документацию.
[interesting]Подсказка: мировой судья примет решение об установлении факта трудовых отношений, если таковые имели место длительный период (не менее двух недель).[/interesting]
Шаг 3: готовим исковое заявление
Собираем ответы, полученные на предыдущих этапах. Причем в пакет следует включить:
- жалобы, на которых проставлена дата приема;
- квитанции из почтового отделения об отправке писем и приеме их адресатом;
- акты о нежелании начальства принимать обращение;
- постановление мирового судьи;
- ответ из Гострудинспекции;
- другое.
На основании собранных бумаг пишется исковое требование. В документе излагаются факты по порядку следования. Кроме того, необходимо приложить расчеты:
- невыплаченного заработка;
- компенсации (из расчета 1/150 ключевой ставки Центробанка за день).
[warning]Подсказка: если предприниматель фактически прекратил трудовые отношения, но не вернул сотруднику трудовую книжку, то в расчет берется период вплоть до даты обращения в суд.[/warning]
Отдельные ситуации
Вышеописанный алгоритм подходит для воздействия на работодателя-неплательщика:
- в момент действия контракта;
- по его завершении.
Отдельно стоит выделить ситуацию, когда [abbr title=»Индивидуальный предприниматель«]ИП[/abbr] закрывает деятельность. Лишение статуса не освобождает человека от долговых обязательств. Следовательно, необходимо подавать в суд. Даже после закрытия предпринимательства бывший работодатель рассчитается из собственного кармана.
Если же предприниматель проходит процедуру банкротства, то необходимо обратиться в арбитражный суд. Заявление пишется в той же форме. Арбитражный управляющий поставит граждан в первую очередь кредиторов будущего банкрота. Им выплатят в том случае, если у разорившегося дельца найдется имущество для покрытия долгов.
[advice]Совет: при образовании задолженность по зарплате действовать необходимо сразу, не затягивая процесс. Предприниматель может закрыться или разориться. Тогда взыскать с него задолженность будет практически невозможно.[/advice]
[youtube id=»fwjUoFPtJRM» title=»Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?»][/youtube]
