Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении? Такие ситуации встречаются довольно часто, поэтому сотрудникам, решившим расторгнуть трудовой договор с предприятием, необходимо чётко понимать последовательность своих действий. Сразу нужно уточнить, что задерживать расчет работодатель не может ни при каких обстоятельствах: это противоречит букве закона и несет за собой административную или уголовную ответственность.
Что входит в расчёт при увольнении
Прежде чем затевать спор с работодателем по поводу невыплаченного расчёта, необходимо знать сумму, которую необходимо получить. Здесь должны учитываться:
- заработная плата в полном объёме до момента увольнения;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- непогашенные задолженности по больничным листам;
- премии, при условии, что они были назначены, но не получены работником.
Если увольнение происходит по инициативе работодателя, должно выплачиваться выходное пособие. Сюда включается не только заработок за последний отработанный месяц, но и среднемесячную зарплату на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца после сокращения.
[important]Важно! При увольнении по собственному желанию расчет выдаётся единовременным платежом.[/important]
Сроки выплат
Этот порядок определяется статьей 140 Трудового кодекса РФ, где прямо указаны сроки взаиморасчетов с уволившимися сотрудниками.
Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, все положенные выплаты и компенсации производятся в день увольнения. Расчёт проводится на следующий день после того, как работодатель получает требование о выплате, если сотрудник отсутствует в этот день на рабочем месте. Уважительными причинами отсутствия могут быть:
- отпуск;
- больничный;
- выходной день согласно графику;
- перерыв между вахтами.
Бывают ситуации, когда стороны не приходят к единому соглашению по величине расчетных выплат. Например, руководитель готов выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но опровергает премию или оплату по листам временной нетрудоспособности. В этом случае, в установленный законом срок сотрудником должна быть получена неоспариваемая сумма.
[file] Скачать для просмотра и печати:
Статья 140 Трудового кодекса РФ «Сроки расчета при увольнении»
[/file]
Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату
Сразу отметим, что наличие или отсутствие трудового договора не влияет на порядок и сроки получения расчёта. Трудовые отношения наступают с момента выполнения должностных обязанностей.
Если официально трудоустроенный человек при увольнении не получает расчёта, его первым действием будет получение трудовой книжки. После этого, необходимо посетить бухгалтерию предприятия и выяснить причины задержки положенных выплат. Возможно, что в кассе просто отсутствует необходимая сумма после того, как организация выдала персоналу заработную плату и произвела перечисления налогов. В таком случае, уже бывшему сотруднику сообщат, когда подойти за расчётом. Кроме этого, в бухгалтерии сразу нужно взять справку о размере выплат, чтобы избежать возможных споров с руководством по поводу итоговой суммы.
Если человек работает неофициально, ситуация осложняется. Обычно работодатели не афишируют неоформленные трудовые отношения, поэтому зарплата проводится не через бухгалтерию, а выдаётся на руки. Следовательно, при увольнении такого сотрудника руководство может отказать в выплатах задолженностей. Здесь придётся собирать доказательства, которые подтвердят не факт работы на данном предприятии, но факт наличия задолженностей по оплате. Сюда относятся свидетельские показания и любые квитанции о выплатах, полученные в бухгалтерии.
[important]Важно! Если неофициально трудоустроенный человек не может получить расчёт, правильным решением будет обращение в прокуратуру. Такая жалоба влечёт за собой прокурорскую проверку, которая невыгодна любому работодателю. Поэтому с большой долей вероятности, организация предпочтет уладить разногласия с сотрудником мирным путём.[/important]
Как взыскать невыплаченный расчет
Для этого необходимо составить требование о расчете, которое необходимо передать руководителю предприятия. Документ подаётся в тех случаях, когда сотрудник не смог получить расчёт в день увольнения.
Форма заполнения таких бумаг законом не предусмотрена, поэтому требование составляется в произвольном виде на листе чистой бумаги. Текст может быть рукописным или набранным на компьютере. Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах: один уходит руководителю, второй остается у сотрудника. Оставленную у себя копию необходимо завизировать у ответственного лица, принявшего основной документ.
Несмотря на отсутствие установленного образца, требование должно обязательно включать такие положения:
- наименование организации, ее местонахождение, фамилия и инициалы руководителя;
- фамилия и инициалы работника, включая контакты и паспортные данные;
- дата написания;
- суть требований.
В последнем пункте нужно указать фамилию, имя, отчество полностью, занимаемую в период работы должность. Далее изложить причину обращения: невыплата расчета при увольнении, с указанием суммы задолженности.
Примерный образец требования может выглядеть так:
Скачать пустой бланк требования о расчете при увольнении
Скачать образец требования о расчете при увольнении
[important]Важно! Принять требование может не только непосредственный руководитель, но и любое ответственное лицо, наделенное соответствующими полномочиями: главный бухгалтер, менеджер по персоналу, секретарь.[/important]
Компенсация при задержке расчета
Взыскание компенсации за задержку заработной платы или расчёта предусмотрено действующим законодательством. Согласно положениям статьи 236[abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr], компенсация назначается в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России. Сразу отметим, что размер таких дополнительных выплат будет невелик. Например, если человеку задержали расчёт в размере 30 000 на 2 месяца, величина компенсации составит порядка 660 рублей.
Добавим, что сотрудник может подать исковое требование на возмещение морального ущерба в суд. Эта сумма определяется истцом самостоятельно, но суд может ее уменьшить или отказать в удовлетворении иска, не найдя достаточных оснований для выплат.
[file] Скачать для просмотра и печати:
Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»
[/file]
Куда обращаться
Если работодатель не выплатил расчет в положенные сроки и игнорирует требование о взыскании, необходимо обращаться в надзорные органы. Существует три инстанции, которые занимаются рассмотрением таких жалоб:
- Трудовая инспекция. Это первая организация, куда необходимо обращаться для разрешения трудовых споров. Жалобу можно подать в электронном виде или при личном обращении в инспекцию. Претензию можно составить в произвольной форме, желательно подкрепить документальными доказательствами. На принятие мер по таким обращениям отводится 30 дней.
- Прокуратура. Здесь потребуется предоставить все доказательства по факту правонарушения: трудовую книжку, справку из бухгалтерии по размеру задолженности, другие необходимые документы. По факту обращения будет инициирована прокурорская проверка, рассматриваются жалобы в течение 30 дней.
- Суд. При обращении в эту инстанцию нужно учитывать, что закон ограничивает сроки подачи исковых требований: не позднее месяца с момента получения трудовой книжки. В некоторых случаях судебное разбирательство может быть инициировано по результатам проведенной прокурорской проверки.
Порядок обращения в суд
Исковое требование в суд можно подавать параллельно с проведением прокурорской проверки. Иск подкрепляется следующими документами:
- ксерокопия трудовой книжки;
- справки из бухгалтерии о размере зарплаты;
- второй экземпляр требования о взыскании;
- иные бумаги, подтверждающие правоту истца.
Помимо этого, суду нужно предоставить расчёт компенсации за задержку положенных выплат.
[important]Важно! Госпошлина за подачу такого рода искового требования не взимается.[/important]
[youtube id=»ZeFBvsFNY20″ title=»Посмотрите видео о выплатах при увольнении»][/youtube]
