Что делать и куда обращаться, если работодатель не дает расчет при увольнении

Работа


Бесплатная консультация юриста!


Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении? Такие ситуации встречаются довольно часто, поэтому сотрудникам, решившим расторгнуть трудовой договор с предприятием, необходимо чётко понимать последовательность своих действий. Сразу нужно уточнить, что задерживать расчет работодатель не может ни при каких обстоятельствах: это противоречит букве закона и несет за собой административную или уголовную ответственность.

Что входит в расчёт при увольнении

Прежде чем затевать спор с работодателем по поводу невыплаченного расчёта, необходимо знать сумму, которую необходимо получить. Здесь должны учитываться:

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, должно выплачиваться выходное пособие. Сюда включается не только заработок за последний отработанный месяц, но и среднемесячную зарплату на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца после сокращения.

[important]Важно! При увольнении по собственному желанию расчет выдаётся единовременным платежом.[/important]

Сроки выплат

Этот порядок определяется статьей 140 Трудового кодекса РФ, где прямо указаны сроки взаиморасчетов с уволившимися сотрудниками.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, все положенные выплаты и компенсации производятся в день увольнения. Расчёт проводится на следующий день после того, как работодатель получает требование о выплате, если сотрудник отсутствует в этот день на рабочем месте. Уважительными причинами отсутствия могут быть:

  • отпуск;
  • больничный;
  • выходной день согласно графику;
  • перерыв между вахтами.

Бывают ситуации, когда стороны не приходят к единому соглашению по величине расчетных выплат. Например, руководитель готов выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но опровергает премию или оплату по листам временной нетрудоспособности. В этом случае, в установленный законом срок сотрудником должна быть получена неоспариваемая сумма.

[file] Скачать для просмотра и печати:

Статья 140 Трудового кодекса РФ “Сроки расчета при увольнении”

[/file]

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату

Сразу отметим, что наличие или отсутствие трудового договора не влияет на порядок и сроки получения расчёта. Трудовые отношения наступают с момента выполнения должностных обязанностей.

Если официально трудоустроенный человек при увольнении не получает расчёта, его первым действием будет получение трудовой книжки. После этого, необходимо посетить бухгалтерию предприятия и выяснить причины задержки положенных выплат. Возможно, что в кассе просто отсутствует необходимая сумма после того, как организация выдала персоналу заработную плату и произвела перечисления налогов. В таком случае, уже бывшему сотруднику сообщат, когда подойти за расчётом. Кроме этого, в бухгалтерии сразу нужно взять справку о размере выплат, чтобы избежать возможных споров с руководством по поводу итоговой суммы.

Если человек работает неофициально, ситуация осложняется. Обычно работодатели не афишируют неоформленные трудовые отношения, поэтому зарплата проводится не через бухгалтерию, а выдаётся на руки. Следовательно, при увольнении такого сотрудника руководство может отказать в выплатах задолженностей. Здесь придётся собирать доказательства, которые подтвердят не факт работы на данном предприятии, но факт наличия задолженностей по оплате. Сюда относятся свидетельские показания и любые квитанции о выплатах, полученные в бухгалтерии.

[important]Важно! Если неофициально трудоустроенный человек не может получить расчёт, правильным решением будет обращение в прокуратуру. Такая жалоба влечёт за собой прокурорскую проверку, которая невыгодна любому работодателю. Поэтому с большой долей вероятности, организация предпочтет уладить разногласия с сотрудником мирным путём.[/important]

Как взыскать невыплаченный расчет

Для этого необходимо составить требование о расчете, которое необходимо передать руководителю предприятия. Документ подаётся в тех случаях, когда сотрудник не смог получить расчёт в день увольнения.

Форма заполнения таких бумаг законом не предусмотрена, поэтому требование составляется в произвольном виде на листе чистой бумаги. Текст может быть рукописным или набранным на компьютере. Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах: один уходит руководителю, второй остается у сотрудника. Оставленную у себя копию необходимо завизировать у ответственного лица, принявшего основной документ.

Несмотря на отсутствие установленного образца, требование должно обязательно включать такие положения:

  • наименование организации, ее местонахождение, фамилия и инициалы руководителя;
  • фамилия и инициалы работника, включая контакты и паспортные данные;
  • дата написания;
  • суть требований.

В последнем пункте нужно указать фамилию, имя, отчество полностью, занимаемую в период работы должность. Далее изложить причину обращения: невыплата расчета при увольнении, с указанием суммы задолженности.

Примерный образец требования может выглядеть так:

Скачать пустой бланк требования о расчете при увольнении

Скачать образец требования о расчете при увольнении

[important]Важно! Принять требование может не только непосредственный руководитель, но и любое ответственное лицо, наделенное соответствующими полномочиями: главный бухгалтер, менеджер по персоналу, секретарь.[/important]

Компенсация при задержке расчета

Взыскание компенсации за задержку заработной платы или расчёта предусмотрено действующим законодательством. Согласно положениям статьи 236[abbr title=”Трудовой кодекс”]ТК[/abbr], компенсация назначается в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России. Сразу отметим, что размер таких дополнительных выплат будет невелик. Например, если человеку задержали расчёт в размере 30 000 на 2 месяца, величина компенсации составит порядка 660 рублей.

Добавим, что сотрудник может подать исковое требование на возмещение морального ущерба в суд. Эта сумма определяется истцом самостоятельно, но суд может ее уменьшить или отказать в удовлетворении иска, не найдя достаточных оснований для выплат.

[file] Скачать для просмотра и печати:

Статья 236 Трудового кодекса РФ “Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику”

[/file]

Куда обращаться

Если работодатель не выплатил расчет в положенные сроки и игнорирует требование о взыскании, необходимо обращаться в надзорные органы. Существует три инстанции, которые занимаются рассмотрением таких жалоб:

  1. Трудовая инспекция. Это первая организация, куда необходимо обращаться для разрешения трудовых споров. Жалобу можно подать в электронном виде или при личном обращении в инспекцию. Претензию можно составить в произвольной форме, желательно подкрепить документальными доказательствами. На принятие мер по таким обращениям отводится 30 дней.
  2. Прокуратура. Здесь потребуется предоставить все доказательства по факту правонарушения: трудовую книжку, справку из бухгалтерии по размеру задолженности, другие необходимые документы. По факту обращения будет инициирована прокурорская проверка, рассматриваются жалобы в течение 30 дней.
  3. Суд. При обращении в эту инстанцию нужно учитывать, что закон ограничивает сроки подачи исковых требований: не позднее месяца с момента получения трудовой книжки. В некоторых случаях судебное разбирательство может быть инициировано по результатам проведенной прокурорской проверки.

Порядок обращения в суд

Исковое требование в суд можно подавать параллельно с проведением прокурорской проверки. Иск подкрепляется следующими документами:

  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справки из бухгалтерии о размере зарплаты;
  • второй экземпляр требования о взыскании;
  • иные бумаги, подтверждающие правоту истца.

Помимо этого, суду нужно предоставить расчёт компенсации за задержку положенных выплат.

[important]Важно! Госпошлина за подачу такого рода искового требования не взимается.[/important]

[youtube id=”ZeFBvsFNY20″ title=”Посмотрите видео о выплатах при увольнении”][/youtube]


Бесплатная консультация юриста!



Оцените статью
Потребитель.Гуру