Знай свои права!

Что делать и куда обращаться, если работодатель не дает расчет при увольнении

Куда обратиться, если не выплачивают расчет при увольнении? Такие ситуации встречаются довольно часто, поэтому сотрудникам, решившим расторгнуть трудовой договор с предприятием, необходимо чётко понимать последовательность своих действий. Сразу нужно уточнить, что задерживать расчет работодатель не может ни при каких обстоятельствах: это противоречит букве закона и несет за собой административную или уголовную ответственность.

Что входит в расчёт при увольнении

Прежде чем затевать спор с работодателем по поводу невыплаченного расчёта, необходимо знать сумму, которую необходимо получить. Здесь должны учитываться:

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, должно выплачиваться выходное пособие. Сюда включается не только заработок за последний отработанный месяц, но и среднемесячную зарплату на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца после сокращения.

Важно! При увольнении по собственному желанию расчет выдаётся единовременным платежом.

Сроки выплат

Этот порядок определяется статьей 140 Трудового кодекса РФ, где прямо указаны сроки взаиморасчетов с уволившимися сотрудниками.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе работника, все положенные выплаты и компенсации производятся в день увольнения. Расчёт проводится на следующий день после того, как работодатель получает требование о выплате, если сотрудник отсутствует в этот день на рабочем месте. Уважительными причинами отсутствия могут быть:

  • отпуск;
  • больничный;
  • выходной день согласно графику;
  • перерыв между вахтами.

Бывают ситуации, когда стороны не приходят к единому соглашению по величине расчетных выплат. Например, руководитель готов выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, но опровергает премию или оплату по листам временной нетрудоспособности. В этом случае, в установленный законом срок сотрудником должна быть получена неоспариваемая сумма.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 140 Трудового кодекса РФ «Сроки расчета при увольнении»

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату

Сразу отметим, что наличие или отсутствие трудового договора не влияет на порядок и сроки получения расчёта. Трудовые отношения наступают с момента выполнения должностных обязанностей.

Если официально трудоустроенный человек при увольнении не получает расчёта, его первым действием будет получение трудовой книжки. После этого, необходимо посетить бухгалтерию предприятия и выяснить причины задержки положенных выплат. Возможно, что в кассе просто отсутствует необходимая сумма после того, как организация выдала персоналу заработную плату и произвела перечисления налогов. В таком случае, уже бывшему сотруднику сообщат, когда подойти за расчётом. Кроме этого, в бухгалтерии сразу нужно взять справку о размере выплат, чтобы избежать возможных споров с руководством по поводу итоговой суммы.

Если человек работает неофициально, ситуация осложняется. Обычно работодатели не афишируют неоформленные трудовые отношения, поэтому зарплата проводится не через бухгалтерию, а выдаётся на руки. Следовательно, при увольнении такого сотрудника руководство может отказать в выплатах задолженностей. Здесь придётся собирать доказательства, которые подтвердят не факт работы на данном предприятии, но факт наличия задолженностей по оплате. Сюда относятся свидетельские показания и любые квитанции о выплатах, полученные в бухгалтерии.

Важно! Если неофициально трудоустроенный человек не может получить расчёт, правильным решением будет обращение в прокуратуру. Такая жалоба влечёт за собой прокурорскую проверку, которая невыгодна любому работодателю. Поэтому с большой долей вероятности, организация предпочтет уладить разногласия с сотрудником мирным путём.

Как взыскать невыплаченный расчет

Для этого необходимо составить требование о расчете, которое необходимо передать руководителю предприятия. Документ подаётся в тех случаях, когда сотрудник не смог получить расчёт в день увольнения.

Форма заполнения таких бумаг законом не предусмотрена, поэтому требование составляется в произвольном виде на листе чистой бумаги. Текст может быть рукописным или набранным на компьютере. Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах: один уходит руководителю, второй остается у сотрудника. Оставленную у себя копию необходимо завизировать у ответственного лица, принявшего основной документ.

Несмотря на отсутствие установленного образца, требование должно обязательно включать такие положения:

  • наименование организации, ее местонахождение, фамилия и инициалы руководителя;
  • фамилия и инициалы работника, включая контакты и паспортные данные;
  • дата написания;
  • суть требований.

В последнем пункте нужно указать фамилию, имя, отчество полностью, занимаемую в период работы должность. Далее изложить причину обращения: невыплата расчета при увольнении, с указанием суммы задолженности.

Примерный образец требования может выглядеть так:

Скачать пустой бланк требования о расчете при увольнении

Скачать образец требования о расчете при увольнении

Важно! Принять требование может не только непосредственный руководитель, но и любое ответственное лицо, наделенное соответствующими полномочиями: главный бухгалтер, менеджер по персоналу, секретарь.

Компенсация при задержке расчета

Взыскание компенсации за задержку заработной платы или расчёта предусмотрено действующим законодательством. Согласно положениям статьи 236ТК, компенсация назначается в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком России. Сразу отметим, что размер таких дополнительных выплат будет невелик. Например, если человеку задержали расчёт в размере 30 000 на 2 месяца, величина компенсации составит порядка 660 рублей.

Добавим, что сотрудник может подать исковое требование на возмещение морального ущерба в суд. Эта сумма определяется истцом самостоятельно, но суд может ее уменьшить или отказать в удовлетворении иска, не найдя достаточных оснований для выплат.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 236 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

Куда обращаться

Если работодатель не выплатил расчет в положенные сроки и игнорирует требование о взыскании, необходимо обращаться в надзорные органы. Существует три инстанции, которые занимаются рассмотрением таких жалоб:

  1. Трудовая инспекция. Это первая организация, куда необходимо обращаться для разрешения трудовых споров. Жалобу можно подать в электронном виде или при личном обращении в инспекцию. Претензию можно составить в произвольной форме, желательно подкрепить документальными доказательствами. На принятие мер по таким обращениям отводится 30 дней.
  2. Прокуратура. Здесь потребуется предоставить все доказательства по факту правонарушения: трудовую книжку, справку из бухгалтерии по размеру задолженности, другие необходимые документы. По факту обращения будет инициирована прокурорская проверка, рассматриваются жалобы в течение 30 дней.
  3. Суд. При обращении в эту инстанцию нужно учитывать, что закон ограничивает сроки подачи исковых требований: не позднее месяца с момента получения трудовой книжки. В некоторых случаях судебное разбирательство может быть инициировано по результатам проведенной прокурорской проверки.

Порядок обращения в суд

Исковое требование в суд можно подавать параллельно с проведением прокурорской проверки. Иск подкрепляется следующими документами:

  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справки из бухгалтерии о размере зарплаты;
  • второй экземпляр требования о взыскании;
  • иные бумаги, подтверждающие правоту истца.

Помимо этого, суду нужно предоставить расчёт компенсации за задержку положенных выплат.

Важно! Госпошлина за подачу такого рода искового требования не взимается.
Посмотрите видео о выплатах при увольнении
Ссылка на текущую статью Защита прав потребителей