Знай свои права!

Что делать и куда обращаться, если уволили с работы незаконно и без причины

В Трудовом кодексе (ТК) Российской Федерации подробно описан процесс разрыва трудового договора. Незаконное увольнение работника — не такая уж редкая ситуация в современных условиях. Одни работодатели сами не вполне понимают тонкости трудового законодательства, другие рассчитывают на безропотность бывшего сотрудника.

Следует понимать, что правовое поле обеспечивает человеку полную защиту от произвола работодателя. Однако принимать меры труженик должен по собственной инициативе. Автоматически справедливость не восстановится.

Какое увольнение признается неправомерным

В параграфах ТК содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству. В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:

  • при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
  • при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
  • при указании причин, не имевших место в действительности;
  • при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
  • при наложении взыскания без обоснования;
  • при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника:
    • беременной;
    • несовершеннолетнего;
    • родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
  • при игнорировании мнения профсоюзной организации (актуально для членов профкома).
Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.

Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте

Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:

  1. Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
  2. Подать заявление о желании получить:
    1. копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
    2. справку-расчёт;
  3. Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
    • приказы о наложении взыскания;
    • материалы расследования комиссии;
    • акт о нарушении трудового распорядка и другие.

Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:

  • один передается руководству;
  • на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.
Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.

Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя

Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:

  • восстановление на месте службы;
  • отмена неправомерно наложенных взысканий;
  • изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
  • получение компенсации;
  • возмещение морального вреда.
Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула. Таковое происходит, если суд признает причину увольнения неправомерной.

Алгоритм защиты прав

В законодательстве прописан порядок защиты прав работников. В частности, таковой подразумевает работу с несколькими участниками правового пространства. Уволенный обязан пройти все шаги без пропуска. Это дает больше шансов в суде на выигрыш процесса. Обращаться предстоит к таким юридическим лицам в указанной последовательности:

  • работодатель;
  • профсоюзная организация или комиссия по решению трудовых споров (что есть на предприятии);
  • Рострудинспекция;
  • прокуратура;
  • суд.
Важно: на составление искового обращения отводится один месяц. Судья будет разбирать дело только в тому случае, если имелся факт официального трудоустройства.

Шаг 1: попытка уладить конфликт с начальником

Данный этап по естественной причине носит формальный характер. Однако пропускать его не стоит. Нужно сделать следующее:

  1. Написать обращение на имя главного руководителя (директора предприятия). В документе указать на факт неправомерного принятия решения с обоснованием (какую статью ТК нарушили). Предложить восстановить на месте службы;
  2. Подготовить два экземпляра обращения и передать начальству такими способами:
    • принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
    • отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);
  3. Получить ответ и сохранить его так же, как иные бумаги:
    • копию обращения;
    • квитанции из почтового отделения.
Подсказка: если расчет не переведен на счет уволенного в последний трудовой день, то нужно требовать немедленной выдачи денег.

Шаг 2: обращение в профсоюз

Если на предприятии действует профсоюзная организация, то необходимо написать аналогичное первому обращение в профком. Алгоритм действий не отличается от вышеописанного, за исключением основного требования. У лидера профкома следует просить защиты прав работника от несправедливости работодателя.

Подсказка: следует сохранить копию заявления с отметкой о получении и ответ (если его предоставят).

Шаг 3: жалоба в трудовую инспекцию

Данный этап проводится в кратчайшие сроки. Дело в том, что закон отводит месяц труженику на подачу заявления о нарушении прав. Срок отсчитывается с даты разрыва контракта. Затягивать не стоит, так как ответ из инспекции необходимо прикрепить к иску в суд, а на подачу такового также есть всего месяц.

В Рострудинспекцию подается жалоба с указанием таких данных:

  • полное наименование госоргана;
  • персональная информация о заявителе в формате:
    • Ф. И. О. полностью;
    • адрес проживания;
    • контактный телефон;
  • четкое и подробное описание ситуации с указанием:
    • наименования предприятия;
    • Ф. И. О. руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
  • просьба провести проверку по данному факту;
  • перечень прилагаемых документов;
  • подпись и дата.

Скачать образец заявления в инспекцию труда

К жалобе следует прикрепить копии:

  • трудового договора с бывшим работодателем;
  • трудовой книжки;
  • приказа об увольнении;
  • справки-расчета;
  • других (по ситуации).
Для сведения: инспекция обязана ответить на жалобу в десятидневный срок.

При выявлении реальных нарушений в процедуре увольнения Рострудинспекция имеет право:

  • наказать начальника;
  • обязать восстановить сотрудника (статья 234 ТК);
  • предписать выплатить компенсацию за вынужденный простой.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 234 Трудового кодекса РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

Шаг 4: обращение в прокуратуру

У работников прокуратуры схожие с инспекторами труда функции. Они также проводят проверку соблюдения прав тружеников работодателем. При выявлении серьезных отклонений от норм ТК, прокурор может обратиться в суд с иском о восстановлении сотрудника на производстве.

Подсказка: заявление имеет содержание, аналогичное предыдущему, и подается также в двух экземплярах с тем, чтобы на втором поставили отметку о приеме.

Шаг 5: исковое заявление в суд

Активным гражданам рекомендуется не ждать решения прокурора. Следует инициативно обратиться в районный (городской) суд. Исковое требование составляется на основании:

  • трудового договора и книжки;
  • справки о заработной плате;
  • копий распорядительных документов о:
    • приеме на службу;
    • разрыве договора;
    • назначении на должность или переводе;
    • наложении взысканий (при наличии);
  • характеристики с места службы;
  • других.

Скачать исковое заявление о незаконном увольнении

Важно: все копии работодатель обязан выдать бывшему сотруднику в течение пяти дней по письменному заявлению (составлять необходимо также в двух экземпляра и требовать отметки о приеме).

Кроме того, к иску прилагаются все ранее направленные жалобы и ответы на них (если получены). В тексте обращения приводится перечень свидетелей, способных прояснить ситуацию. В него включают:

  • коллег;
  • кадровика;
  • бухгалтера;
  • иных.

Шаг 6: судебное разбирательство

Как правило, суд встает на сторону обиженного человека. Однако его решение будет основано на доказательстве реальных фактов неправомерности проведения процедуры увольнения. Истец может в ходе разбирательства:

  • просить привлечения дополнительных свидетелей, в том числе членов профкома;
  • менять формулировку требования;
  • принять предложение противной стороны о мировом соглашении.

Суд может в ходе разбирательства:

  • назначать экспертизу;
  • привлекать к слушаниям участников процесса, в том числе:
    • руководителя, подписавшего неправомерный приказ;
    • кадровика;
    • сотрудников Рострудинспекции;
    • иных.
Внимание: госпошлину истец в данной ситуации не вносит. Таковая норма приведена в статье 501 Налогового кодекса.

Выполнение решения суда

Если судья признает увольнение неправомерным, то потребует восстановления труженика на прежнем месте. Это приводит к таким правовым последствиям:

  1. Статус уволенного восстанавливается. Человек может приступить к исполнению обязанностей;
  2. Приказ признается утратившим силу. Таковое решение может касаться распоряжений о незаконных взысканиях;
  3. Работнику выплачивают компенсацию за вынужденный прогул (за весь период начиная с даты разрыва отношений, но не более трех месяцев);
  4. Расходы по ведению судебного разбирательства принуждают внести ответчика;
  5. На недобросовестного начальника может быть наложено взыскание в виде штрафа (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях). Размеры санкций таковы:
    • должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от 1000,0 до 5000,0 руб.;
    • юридическому лицу — от 30 до 50 тыс. руб.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

Подсказка: судебное решение должно быть исполнено в течение 15 дней с даты вступления в силу.

Альтернативные варианты таковы:

  1. Если вердикт судьи окажется не в пользу обиженного труженика, то у последнего есть десять дней для направления апелляционной жалобу в вышестоящую инстанцию.
  2. Если предприятие ликвидировано, то принимается решение об увольнении сотрудника в порядке статьи 26 закона «О труде». А ликвидационную комиссию обязывают компенсировать вынужденный простой.
Для сведения: моральный вред признается судьей в том случае, если человек реально пострадал от несправедливости начальства.
Посмотрите видео о том, что делать, если незаконно уволили
Ссылка на текущую статью Защита прав потребителей