Что делать и куда обращаться, если на работе не выдали средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Работа

Каждый работодатель должен соблюдать требования безопасности труда. Одно из таких требований на производстве — обеспечение всех сотрудникам средствами для индивидуальной защиты.

[abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr] могут отличаться в зависимости от особенностей трудовой деятельности, осуществляемой работниками, но вне зависимости от того, носят такие меры защитный или профилактический характер, — это прямая обязанность работодателя.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты может обернуться производственной травмой.

Что грозит за отсутствие [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr]

На законодательном уровне предусмотрен штраф за необеспечение работников [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr]. По нормам административного законодательства (статья 5.27.1 [abbr title=»Кодекс об административных правонарушениях»]КоАП[/abbr]), необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты обернется для виновного (в данном случае — работодателя) следующими мерами ответственности:

  1. Должностное лицо привлекается к ответственности в виде штрафа в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  2. Лицо, которое зарегистрировано в качестве ИП, привлекается к штрафу в размере от 20 000 до 30 000 рублей;
  3. Юридическое лицо привлекается к наказанию в виде штрафа в размере от 130 000 до 150 000 рублей.

Если подобное правонарушение совершило лицо, которое ранее уже привлекалось к ответственности за непредоставление работникам [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr], его ожидают более суровые меры ответственности:

  1. Должностное лицо обязано выплатить штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или может быть дисквалифицировано на срок 1-3 года;
  2. Лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью, но не образовывает при этом юридического лица, обязано выплатить штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток;
  3. Юридическое лицо, которое нарушило нормы закона второй раз, обязано выплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или его деятельность приостанавливается на срок до 90 суток.

Статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

Обеспечение [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr] как обязанность работодателя

Рамками трудового законодательства установлено (статья 221 [abbr title=»Трудовой кодекс»]ТК[/abbr] РФ), что работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать своим сотрудникам своевременную выдачу специальной одежды, обуви и прочих средств, предназначенных для индивидуальной защиты.

Помимо этого в обязанности непосредственного руководителя или ответственного на предприятии лица входит хранение средств, их сушка, стирка, проведение ремонта, замена.

Статья 221 Трудового кодекса РФ «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты»

Чем обернется невыдача [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr]

Если работодатель по каким-либо причинам не может обеспечить своих сотрудников средствами защиты, то последний имеет право не приступать к выполнению своих должностных обязанностей. В это же время фирма будет обязана выплачивать заработную плату сотруднику за время простоя.

[warning]Соответственно, если работодатель не предоставляет своему сотруднику [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr], то, прежде всего, он терпит экономические убытки. Также возможно привлечение виновного лица к ответственности в рамках статьи 143 [abbr title=»Уголовный кодекс»]УК[/abbr] РФ за несоблюдение требований охраны труда.[/warning]

Статья 143 Уголовного кодекса РФ «Нарушение требований охраны труда»

Нормативные акты, которые регулируют выдачу [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr] работникам

Требования к выдаче [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr] содержатся в нормативных актах, которые можно подразделить на два типа:

  1. Общеотраслевые. Это приказ Министерства Труда № 997н и Постановление № 70;
  2. Акты, адаптированные к конкретной экономической области. Данные законодательные акты устанавливают нормы выдачи средств защиты для отдельных отраслей экономики (лесное хозяйство, химическая промышленность).

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70 «Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»

Норма выдачи [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr] для работников экономической деятельности

По закону, все средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны отвечать нескольким требованиям:

  1. Все [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr] должны соответствовать полу, росту, размерам сотрудников, для которых они выдаются;
  2. Все защитные [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr] должны соответствовать характеру, условиям в которых работник выполняет свои должностные обязанности.

[warning]Внимание! Выдача сотруднику средства защиты, их сдача, должна фиксироваться в специально заведенной для этого личной карточке работника.[/warning]

Что делать, если работодатель не выдает [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr]

Если работодатель отказывается выдавать средства индивидуальной защиты, работник может действовать следующим образом:

  1. Потребовать от него выдачи [abbr title=»Средства индивидуальной защиты»]СИЗ[/abbr], направив соответствующее заявление.
  2. Отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. В этом случае работодатель будет обязан компенсировать все время простоя.
  3. Обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз (при его наличии на предприятии).

[important]Если работодатель по каким-либо причинам не обеспечивает сотрудника средствами защиты, он не может требовать от него исполнения должностных обязанностей.[/important]

[youtube id=»0qMdBTM8C3g» title=»Посмотрите видео о том, должны ли удерживать плату за спецодежду»][/youtube]


Бесплатная консультация юриста!



Оцените статью
Потребитель.Гуру